I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между директором
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
города
Махачкалы (РМЛ), именуемый далее «Работодатель» и работниками учреждения.
Данный коллективный договор
является правовым актом, регулирующим
профессиональные, социально-трудовые, социально-экономические
отношения
между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов
сторон.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники интерната-лицея, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя – председатель первичной профсоюзной организации – Синдикова
А.Ю. (далее – профком).
- работодатель в лице его представителя – И.о.директора -Ханукаева Б.А.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников .
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания.
1.7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
при
реорганизации
(разделении,
слиянии,
преобразовании) (ст. 43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников лицеяинтерната.
1.12. Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой
из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой
из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора
и утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением
общего собрания трудового коллектива.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учёт мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
на 3 года со дня его принятия на собрании трудового коллектива.
1.17. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы
выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Стороны
подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора.
1.18. Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
применении которых работодатель учитывает мнение профкома:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников РМЛ
1)
Положение о системе оплаты труда;
2)
Соглашение по охране труда;
3)
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение спецодеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
4)
Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными
условиями труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и
служащим с тяжелыми и вредными условиями труда;
5)
План работы по охране труда и технике безопасности на каждый
учебный год;
3

7) План работы профкома на каждый учебный год;
8) Положение о комиссии по трудовым спорам;
9) Другие локальные нормативные акты.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативно-правовыми актами, Уставом лицея и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67
ТК РФ).
2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или срочный до 5
лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя и работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её
выполнения. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.5. В Трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе для педагогических работников объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.7. Совместителям предоставляется нагрузка в том случае, если учителя, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее 1 ставки заработной платы.
2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (п.66 Типового положения об общеобразовательной школе);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
4

(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки, не может превышать одного месяца, в течение календарного года);
- возвращения на работу женщины из декретного отпуска.
2.9. Работодатель осуществляет своевременную запись в трудовую книжку (5
дней), а также все последующие изменения и поощрения.
2.10. Должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной
отпуск, с их планируемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий
трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
лицее работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.13. Прекращение Трудового договора с работниками может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ), либо по
соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
2.14. Работники:
2.14.1. При приеме на работу представляются все необходимые документы:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании;
- военный билет;
- медицинские справки о допуске к работе с детьми (ст.65 ТК РФ)
- информационную справку из органов УВД для всех сотрудников лицея,
поступающих на работу в образовательное учреждение (ст. 331 ТК РФ).
В случае увольнения по собственному желанию своевременно (не позднее, чем
за 2 недели) ставит в известность работодателя.
2.15. Профсоюзный комитет:
5

Контролирует соблюдение прав при приеме и увольнении путем ознакомления
с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).

III. Обязательства сторон по обеспечению
условий труда и занятости
Работодатель обязуется:
3.1. Признать и принять на себя обязательства трёхстороннего соглашения;
3.2. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в соответствии с законами и иными нормативными актами РФ и РБ,
коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст.8 ТК РФ);
3.3. Осуществлять работу по подготовке и расстановке кадров.
3.4. Осуществлять прием и увольнение работников в соответствии с
действующим Трудовым законодательством.
3.5. Не допускать нарушения Трудового законодательства в части установления
норм труда и отдыха, поощрений за успехи в работе, предоставляет льготы и
гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
3.6. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации
педагогических кадров в соответствии с законами РФ "Об образовании",
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.7. Согласовывать с профкомом:
- приказы, тарификацию, положения и мероприятия по вопросам установления
условий норм труда, заработной платы и форм материального поощрения,
сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы:
- расписание уроков в лицее;
- приказы о привлечении к работе в исключительных случаях,
предусмотренных законом, в выходные и праздничные дни;
-графики дежурств по лицею;
- графики ежегодных отпусков;
- приказы о перенесении отпуска, об отзыве работников учреждения в связи с
производственной необходимостью;
- поощрения и взыскания работников.
3.8. При приеме на работу знакомить сотрудника с его должностными
обязанностями, трудовым договором, условиями и оплатой труда, Уставом лицея,
Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным
договором.
3.9. В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением
численности учащихся или штата информировать об этом профком не менее чем за
два месяца.
3.10. Осуществлять подготовку лицея к новому учебному году.
3.11. Разрабатывать и согласовывать с профкомом должностные обязанности
работников. Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками.
3.12. Стороны согласились в том, что профком:
6

3.12.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль над соблюдением
администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения
сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных
взысканий, предоставления льгот и гарантий.
3.12.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий
коллективный договор.
3.12.3. Совместно с администрацией школы контролирует выполнение
работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
3.12.3. Участвует в работе комиссии по приему школы к новому учебному
году.
3.12.4. Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на
награждение работников, присвоение почетных званий.

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель:
4.1. Обязуется отслеживать повышение квалификации педагогических
работников не реже, чем один раз в 5 лет.
4.2. Определяет, с учетом мнения (по согласованию) профкома, формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития лицея.
4.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для квалификации в другую местность,
оплачивать командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
4.4. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
4.5. Профсоюзный комитет:
4.5.1. Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на
награждение работников, которым присвоено почетное звание.

V. Высвобождение работников и содействие
их трудоустройству
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
ими штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за 3 месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
7

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
ими штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройств.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
5.1.2. Увольнять члена профсоюза по инициативе работодателя и сокращением
штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с согласия) профкома (ст. 82
ТК РФ).
5.1.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по возрасту);
- проработавшие в школе 10 лет, одинокие матери и отцы;
- лица, воспитывающие детей до 16 лет,
- лица, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком.
5.1.4. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
5.1.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определённый срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приёме работников,
добросовестно работающих в нём ранее, уволенных из лицея в связи с сокращением
штата.
5.1.6. Информировать работников о возможных планах развития и
перспективах организации.
5.2. Профсоюзный комитет:
Осуществляет в пределах своей компетенции контроль над соблюдением
администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения
сотрудников лицея.

VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
6.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка школы (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом лицея.

8

6.1.2. Для воспитателей устанавливается суммированный учёт рабочего
времени по графику, подписанному Работодателем (ст. 104 ТК РФ), знакомить с
графиком работы при приёме на работу.
- Учетный период один год
- Число рабочих часов определяется еженедельной продолжительностью
рабочею времени
- Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать нормального числа рабочих часов
6.1.3.Для работников устанавливается рабочая неделя в соответствии с
должностью согласно штатному расписанию. Для учителей в соответствии с
учебной нагрузкой согласно учебному плану первой и второй половины дня (по
расписанию). Для учителей и воспитателей рабочее время – время работы с детьми.
6.1.4.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом школы.
6.1.5.Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала лицея устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
6.1.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается (ст.93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет;
- одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет;
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6.1.7. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
6.1.8. При учебной нагрузке менее 1,5 ставки предоставляется учителям 5-11
классов методический день (день свободный от уроков) в течение недели для
повышения методического мастерства, самообразования.
6.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников лицея к работе в выходные или праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.1.10. Рабочее время сотрудников лицея в предпраздничные дни сокращается
на один час.
6.1.11. Работодатель обеспечивает молодых специалистов учебной нагрузкой
по специальности не менее ставки.
9

6.1.12. Привлечение работников лицея к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка
школы, должностными обязанностями, допускается с письменного согласия
работника по письменному распоряжению работодателя с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.1.13. Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не
совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников лицея. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя с согласия профкома.
6.1.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
лицея и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
6.1.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до нового года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 123, 124, 125 ТК РФ.
6.1.16. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по просьбе
работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.1.17. При наличии у работника путевки для санаторно-курортного лечения
предоставляет возможность взять отпуск вне графика отпусков.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Согласовывать с профсоюзным комитетом все вопросы, связанные с
тарификацией, аттестацией педагогических работников, учебным расписанием,
графиком отпусков, изменением условий труда.
6.2.2. Не привлекать педагогических работников без их согласия на
мероприятия, непосредственно не связанные с учебным процессом и не
предусмотренные расписанием.
6.2.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий
работников: педагогам – 56 календарных дней, младшему обслуживающему
персоналу – не менее 28 календарных дней.
6.2.4. Предоставлять вновь принятым работникам очередной отпуск в полном
размере и с оплатой до истечения 6 месяцев с момента приема на работу (ст. 122 ТК
РФ).
6.2.5. Оплату отпуска для всех категорий работников производить не позднее,
чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При задержке выплаты отпускных
переносит на соответствующее количество дней.
6.2.6. Предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отдыха в
каникулярное время, но не более 2-х недель за проведение мероприятий в выходные
и праздничные дни (воскресенье, праздник).
10

6.2.7. Предоставлять 5 (пять) дополнительных неоплачиваемых дней отдыха к
очередному отпуску за работу в течение года без больничных листов.
6.2.8. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,
дополнительно к отпуску 2 дня в дни каникул.
6.2.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- Для проводов детей в армию –до 3 дней;
- В случае свадьбы работника (детей работника) - до 3 дней;
- На похороны близких родственников - до 3 дней;
- Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - до
5 дней;
- Членам профкома - до 3 дней.
- Работающим пенсионерам по старости - до 14 дней (ст .128 ТК РФ);
- Работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст .128 ТК РФ);
- Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших, умерших при
прохождении военной службы - до 14 дней (ст .128 ТК РФ).
6.2.10. По желанию предоставлять педагогическим работникам через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определяемым Уставом лицея.
6.2.11. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в
течение перерывов (перемен). Время отдыха и питания других работников школы
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть
менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6.2.12. Дежурство педагогических работников по учреждению начинается не
ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после
их окончания.
6.3. Работники:
6.3.1. Добросовестно исполняют свои должностные обязанности, своевременно
выполняют приказы и распоряжения администрации;
6.3.2. В своей работе руководствуются Уставом лицея и Правилами
внутреннего трудового распорядка;
6.3.3. Бережно относятся к имуществу лицея, обеспечивают его сохранность,
предъявляют эти требования к учащимся.
6.4. Профсоюзный комитет:
6.4.1. Контролирует соблюдение прав работников в период тарификации,
аттестации, составления учебного расписания, графика отпусков;
6.4.2. Содействует установлению и поддержанию в коллективе моральнопсихологического климата, способствующего эффективному исполнению своих
трудовых обязанностей.

11

VII. Оплата труда.
7. Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда педагогических работников, осуществляющий образовательный
процесс, производится на основе Положения об оплате труда в Республиканском
многопрофильном лицее, разработанного учреждением в соответствии с
нормативными правовыми документами, регулирующими порядок
формирования и расходования фонда оплаты труда работников на территории
республики Дагестан, и принимается работодателем с учетом мнения (по
согласованию) с профсоюзным комитетом.
7.2. Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется
локальным нормативным актом образовательного учреждения (приказом),
который принимается с учетом мнения (по согласованию) выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7.3. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего
образовательный процесс и иного персонала, определяется трудовыми договорами
между руководителем образовательных учреждений, работниками, не
противоречащими
действующему
трудовому
законодательству
и
не
уменьшающими объемы вознаграждений за тот же труд до введения новой
системы оплаты труда.
7.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной
заработной платы, установленной на территории республики Дагестан
7.5. Выплаты компенсационного характера предусмотрены ТК РФ,
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.6. Поощрительные (стимулирующие) выплаты устанавливаются на основании
Положения о материальном стимулировании труда работников в ГБОУ
Республиканский многопрофильный лицей. Фонд экономии стимулирующей
части заработной платы добавлять в стимулирующий фонд следующего месяца.
Документ разрабатывается и реализуется администрацией образовательного
учреждения с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.
7.7. Изменения в заработной плате педагогических работников осуществляющих
образовательный процесс, производятся:
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссии;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ВАК
ученой степени доктора наук.
При поступлении у работника есть права на изменения в заработной плате в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных
12

размерах производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
7.8. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 20 числа
текущего месяца в размере не менее 30% за первую половину текущего месяца; до 7
числа следующего за текущим месяцем производится окончательный расчёт по
заработной плате.
7.9. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в
соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в
размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.
7.10. Работодатель обязуется обеспечивать:
7.10.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных
частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма
расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.132 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.10.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.
136 ТК) выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
7.10.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере не
менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за
каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
7.10.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему
другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).
7.10.5. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что
работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее
2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
7.10.6. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с
учетом результатов аттестации рабочих мест.

13

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику,
выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату
труда.
7.10.7. Выплату работникам надбавки за работу в ночное время (с 22-00 до
6.00.).
7.10.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на
приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в
соответствии с нормативными документами.
7.11. Работодатель обязуется:
7.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненным в
результате незаконного лишения их возможностей трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере не
полученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
7.11.2. Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
регионального
и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
7.12. Ответственность за своевременность и правильность размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VIII. Охрана труда и здоровья
8.1 Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.
8.1.2. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.1.3. Заключить соглашение по охране труда
с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.4. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами спец.одежды, обуви и др. средств
индивидуальной защиты, моющих средств (ст.221 ТК РФ).
8.1.5. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников .
8.1.6. При приеме на работу и в начале учебного года проводят инструктаж с
работниками по технике безопасности и противопожарной безопасности.
8.1.7. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование всех
работников .
8.1.8. Предоставлять всем работникам лицея 1 рабочий день (один раз в год)
для прохождения бесплатного медицинского обследования с последующим
документальным подтверждением.
8.1.9. Организовать тепловой, световой и воздушный режим в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами.
14

8.1.10. Организует работу столовой в школе для обеспечения работников и
учащихся горячим питанием.
8.1.11. Обеспечивает своевременное расследование несчастных случаев с
работниками школы, происшедших в рабочее время в период следования на работу
и с работы.
8.1.12. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.1.13. Предоставляет помещение для занятий работников в группе «Здоровья»
во внеурочное время.
8.1.14. Обеспечивать в целях охраны труда:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- составлять расписание с количеством «окон» не более 2-х в неделю, иное по
согласованию с учителем.
8.1.15. Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за
неблагоприятные условия труда.
8.1.16. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК
РФ).
8.1.17. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда,
уполномоченным по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
8.1.18. Обеспечивать ответственного за состояние охраны труда учреждения
нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда,
журналами инструктажа.
8.1.19. В установленном порядке проводить расследование несчастных случаев
с работниками. Возмещать вред, причинённый здоровью работника на производстве
в соответствии с Федеральным Законодательством. Выделять единовременное
денежное пособие за возмещение вреда в случаях: гибели, получения инвалидности,
утраты трудоспособности и т.д. в размере ставки.
8.1.20. Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
8.2. Работники обязаны:
8.2.1. Строго соблюдать правила техники безопасности и противопожарной
безопасности, требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
по оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
8.2.3. Осуществлять заботу об укреплении своего здоровья в целях
плодотворной работы и уменьшения случаев простоя.
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:
15

8.3.1.
Осуществлять
общественный
контроль
над
соблюдением
законодательных и правовых актов по труду силами общественных инспекторов по
труду и уполномоченного от профкома.
8.3.2. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными
нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
8.3.3. Проводить независимую экспертизу условий труда.
8.3.3. Требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью
работников лицея.
8.3.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев с работниками
лицея.
8.3.5. Осуществлять общественный контроль над состоянием охраны труда и
выполнением работодателя обязанности по охране труда, предусмотренных
коллективным договором.
8.3.6. Обращаться к работодателю с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
8.3.7. Оказывать консультационную помощь по вопросам условий и охраны
труда в целях защиты интересов работников.
8.4. Стороны обязуются совместно:
8.4.1. Создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов
профкома и уполномоченного по охране труда.
8.4.2. Ежегодно разрабатывать соглашения по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо,
ответственное за его выполнение.
8.4.3. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашений по охране труда.
8.4.4. В случае грубых нарушений требований охраны труда профком вправе
требовать от администрации приостановления работ до устранения выявленных
нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
8.4.5. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9. 1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Количество оплачиваемых учебных кабинетов устанавливать в пределах
выделенного фонда оплаты труда.
9.1.2. Считать наполняемость классов и групп, установленную типовыми
положениями об образовательных учреждениях с учѐтом санитарных правил и
норм, предельной нормой обслуживания для педагогических работников в
конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе компенсировать педагогическому работнику
16

установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объѐма выполняемой работы. Размер такой
доплаты учреждение определяет самостоятельно, что фиксируется в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)
9.1.3. Обеспечивать своевременную выплату ежемесячной денежной
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
изданий (п.8 ст.55 Закона «Об образовании»).
9.1.4. Обеспечивать обязательное медицинское страхование с выдачей полисов
по медицинскому страхованию.
9.1.5. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский,
социальный, пенсионный) в размерах, предусмотренных Законодательством.
9.1.6.Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот.
9.1.7. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое
свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
9.1.8. Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
предусмотренных Законодательством (ст.262 ТК РФ).
9.1.9. Предоставлять право работникам бесплатно
пользоваться
библиотечными фондами.
9.2. Профком обязуется:
9.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами (ст.
21 ТК РФ).
9.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
медицинский, социальный, пенсионный фонды.
9.2.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами.
9.2.4. Контролировать сохранность архивных документов.
9.3. Стороны договорились, что Работодатель совместно с профкомом:
9.3.1. Ведут учет работников лицея, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
9.3.2.
Профсоюз оказывает материальную помощь
работникам лицея
являющегося членом профсоюза.
9.3.3. Создают банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких пенсионеров, многодетные семьи и
др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
9.3.4. Ходатайствуют о предоставлении работникам, имеющим детей
дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.
9.3.5. Освобождают беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до 3-х лет от работы с сохранением заработной платы для прохождения
медицинского осмотра на 1 день.
9.4. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением
социальных льгот и гарантий работникам учреждений образования.
17

X. Обязательства в области экономики
и управления образованием
Стороны договорились осуществлять согласованные действия по:
10.1. Разработке и реализации комплекса мер по социальной защите и
повышению социального статуса работников учреждения.
10.2. Своевременному и полному выделению финансовых средств по всем
статьям расходов учреждения.
10.3. Повышению заработной платы работников учреждения как минимум в те
же сроки и в том же размере, в каком оно будет осуществляться в образовательных
учреждениях федерального подчинения на основании рекомендаций трѐхсторонней
комиссии Российской Федерации.
Стороны обязуются:
10.4. Оперативно обмениваться информацией о соблюдении сроков выплаты
заработной платы, денежной компенсации для приобретения книгоиздательской
продукции и периодических изданий, предоставлении льгот по коммунальным
услугам педагогическим работникам учреждения, выплатах молодым специалистам
и других выплатах.
10.5. Добиваться включения в расходную часть бюджета средств на
обеспечение безопасности и правопорядка в учреждении.
10.6. Предусматривать средства на охрану труда из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее
0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения,
которые фиксируются в коллективном договоре и уточняются в соглашении об
охране труда, являющемся приложением к коллективному договору. Учитывать в
нормативах финансирования учреждения затраты на проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда, обеспечение работников спецодеждой и другими
средствами защиты, оплату санитарных книжек, проведение медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, введение должности
специалиста по охране труда при численности работников свыше 50 человек.
10.7. Вести работу по возврату 20 % сумм страховых взносов из Фонда
социального страхования на предупредительные меры по снижению травматизма и
другие мероприятия по охране труда.
10.8. При согласовании решения о передаче в аренду земли, зданий,
сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения,
учитывать мнение коллектива или по его поручению 5 выборного органа первичной
профсоюзной организации, не допуская ухудшения условий труда и быта
работников учреждения.
10.9. Стороны договорились определить следующий перечень должностей и
работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться
договоры о полной материальной ответственности:
 заведующие складами;
 заместители руководителя по АХР;
 кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров;
 заведующие производством;
18

 заведующие хозяйством, осуществляющие хранение материальных
ценностей;
 экспедиторы по перевозке грузов;
 работы по приѐму от населения всех видов платежей и выплате денег не
через кассу;
 работы по приѐму на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных
ценностей на складах, холодильниках, пищеблоках, гардеробах, по выдаче (приѐму)
материальных ценностей лицам, находящимся в детском учреждении;
 работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже;
 работы по приѐму и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа,
почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, по их
доставке (сопровождению) и выдаче (сдаче);
Перечень названных должностей и видов работ расширительному толкованию
работодателем не подлежит. Руководитель учреждения ставит в известность
выборный орган первичной профсоюзной организации о привлечении работника к
материальной ответственности за причинение ущерба.
Работодатель обязуется:
10.10. Ежегодно информировать работников о финансово – экономическом
состоянии учреждения, основных направлениях и результатах хозяйственной
деятельности. Производить немедленное информирование работников о
корректировке и изменении ассигнований. Предоставлять выборному органу
первичной профсоюзной организации по запросу информацию об исполнении
бюджета учреждения. Информацию о размерах стимулирующего фонда учреждения
размещать на информационном стенде, а еѐ копию направлять руководителю
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.11. Объѐм средств, направляемых учреждением на выплаты
стимулирующего характера, должен составлять не менее 33 процентов фонда
оплаты труда для педагогических работников и 15% для лиц, занимающих другие
должности.
10.12. Количество классов, а также их наполняемость определять исходя из
типовых положений об образовательных учреждениях, потребностей населения с
учѐтом санитарных правил и норм.
10.13.Обеспечивать работников бесплатным пользованием библиотечными
фондами учреждения.
10.14. Добиваться выделения финансирования вводимых и капитально
ремонтируемых объектов. Разрабатывать и утверждать в качестве приложения к
настоящему договору перечень таких объектов. Ежегодно разрабатывать и
утверждать в качестве приложения к настоящему коллективному договору план
мероприятий по подготовке учреждения к осенне – зимней эксплуатации.
10.15. Выделять денежные средства на повышение квалификации
педагогических работников, на переподготовку в связи с высвобождением
педагогических кадров в результате оптимизации сети образовательных
учреждений.
10.16. Оказывать финансовую помощь при организации и проведении
профессиональных конкурсов в пределах предусмотренных бюджетом денежных
19

средств. Финансировать спортивные и культурно – массовые мероприятия
работников учреждения.
10.17. Своевременно и в полном объѐме перечислять средства во
внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского,
пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.
10.18. На паритетных началах с выборным органом первичной профсоюзной
организации участвовать в управлении средствами государственного фонда
социального страхования, медицинского страхования.
10.19. Исполнять решения фонда социального страхования о страховых
выплатах. Предоставлять застрахованным, нуждающимся в лечении по причинам
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
оплачиваемый отпуск для санаторно – курортного лечения (сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и
обратно. Первые три дня нетрудоспособности выплачивать застрахованным за счѐт
средств работодателя.
10.20. В случае направления работника в командировку, в том числе для
повышения квалификации, подготовки и переподготовки за ним сохраняется место
работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы,
оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) с выдачей аванса в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки.
10.21. Оплачивать (по чекам) педагогическим работникам приобретаемые для
кабинетов пособия, бумагу, литературу и т.п., если на то была предварительная
договорѐнность.
10.22. Предоставлять по требованию комиссии по трудовым спорам все
необходимые ей расчѐты и документы.
10.23. Финансовые и материальные средства учреждения, закреплѐнные за ним
учредителем, используются им в соответствии с их назначением на цели,
предусмотренные уставом образовательного учреждения, и изъятию не подлежат,
если иное не предусмотрено действующим законодательством.

XI. Работа с молодыми специалистами
10.1. Молодым специалистам, приступившим к работе после окончания
высших и средне-специальных педагогических учебных заведений, выплачивать
единовременное пособие в размере 5000 рублей.
10.2. Молодым специалистам, проживающим в отдаленных районах от места
работы и пользующимся городским транспортом, выплачивать денежную
компенсацию в размере
400 рублей в месяц.
10.3. В целях организации профессиональной адаптации молодых специалистов
продолжить систему наставничества.
10.4. Организовать рабочее место молодого специалиста в соответствии с
современными требованиями.
10.5. Мотивировать молодых педагогов на участие в профессиональных
конкурсах разного уровня.
20

10.6. Привлекать молодых педагогов к работе в общественных объединениях.
10.7. Разработать образовательную программу по повышению квалификации
молодых педагогов (курсы, участие в семинарах, конкурсах, выступления на
педагогических чтениях, конференциях и т.д.).
10.8. Способствовать укреплению физического здоровья молодых педагогов
через организацию групп здоровья, участие в спортивных мероприятиях разного
уровня.
10.9.Ходатайствовать перед главой администрации о постановке на учет на
улучшение жилищных условий зарекомендовавших себя молодых специалистов.
10.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
10.11. Предоставлять право молодому специалисту участвовать в
общественных и спортивных мероприятиях.

XII. Права и гарантии деятельности профсоюза
11. Стороны договорились о том, что:
11.1. Не допускается ограничений, гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
11.2. Работодатель признаёт профком единственным представителем и
защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми,
экономическими и социальными отношениями.
11.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных Законодательством и настоящим коллективным договором.
11.4. Работодатель признаёт право профкома на осуществление контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК
РФ)
11.5. Способствует эффективной работе профкома путем предоставления в
необходимых случаях помещения для проведения заседаний, хранения
документации, транспорта, связи, оргтехники (ст. 377 ТК РФ).
11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячные бесплатные перечисления на
счет районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов 1% из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет
районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).
11.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
21

Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаниях и др. мероприятиях.
11.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
11.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и др.
11.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- Расторжение Трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- Создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- Установление размеров повышенной зарплаты за вредные, опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- Размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ).
- Создание условий для аттестации педагогических работников.
11.11.Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами:
- Бесплатная юридическая консультация;
- Защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;
11.12.
В период действия настоящего договора не выдвигает новых требований и не
организует трудовые споры по вопросам, включенным в договор при условии их
выполнения.
11.13. Стороны подтверждают, что работа в качестве председателя
профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой
для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их
аттестации.

22

XIII. Обязательства профкома
12. Профком обязуется:
12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
12.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации.
12.3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий коллективного договора, соглашение с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
12.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссию
по трудовым спорам и в суде.
12.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
12.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
12.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и летних
оздоровительных путёвок для детей работников лицея.
12.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и улучшении
жилищных условий работников лицея.
12.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
12.9. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
сложных семейных обстоятельств, связанных с болезнью и лечением работника или
членов его семьи.
12.10. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
установления и изменения ставок работников, выплаты им заработной платы,
компенсаций, пособий, доплат и надбавок.
12.11. Совместно с администрацией осуществлять культурно - массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в лицее, принимать участие в районных и
городских мероприятиях.
12.12. Создавать банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких пенсионеров, многодетные семьи и
др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
12.13. Осуществлять контроль над расходованием средств профсоюзного
бюджета .
12.14. Осуществлять контроль над расходованием средств социального
страхования.

23

XIV. Контроль за выполнением коллективного договора
13. Стороны договорились, что:
13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
и в райком профсоюза.
13.2. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.3. Один раз в год информируют коллектив о результатах реализации
мероприятий по выполнению коллективного договора.
13.4. Соблюдает установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективно-трудовых споров, использует все возможности по
устранению причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
13.5. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
13.6. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного
договора на срок не более трех лет.
13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
13.8. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

XV. Порядок рассмотрения споров
Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации
коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам,
функционирующая в лицее и действующая в соответствии с законодательством. В
случае несогласия с решением комиссии, не исполнения решения или не
рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель
имеет право в установленные сроки обратиться в суд (ст.381-397 ТК РФ).
Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации
договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством
(гл.61 ТК РФ).

24

25